estrategia de ayudaLa mentoría es un proceso en el cual dos personas o más forman una relación de desarrollo personal para el proceso
de transición para una nueva etapa, por ejemplo, estudios  o un nuevo trabajo. Esta implica que una persona que ha logrado sus metas y dispone de un conocimiento y experiencia especializada en lo que apoyará, ayuda a otro en su crecimiento para el logro de lo que se proponga alcanzar en dicha área. El primero se conoce como mentor; el segundo, como mentoreado.  

A través de los años el término mentor ha tomado diferentes significados y en algunos casos se han usado sinónimos tales como maestro, adiestrador o consejero, entre otros. En la práctica esto se ha aplicado cuando personas desean desarrollarse en alguna profesión u oficio que requieren observar o tener como modelo a alguien con más experiencia. Entre ellos: médicos, abogados, cantantes, bailarines, pintores, entre otros. Para algunos, ha podido ser un poco confuso, pero con el término “mentor par” se ha clarificado el hecho de que básicamente lo que conlleva es que una persona de edad o experiencia similar mentoree o guíe a otra.

En algunos casos, ha surgido confusión entre el rol y la función.  No obstante, esto se suele disipar al distinguir entre la mentoría natural, informal, real, no planificada o la mentoría intencional o formal. La primera, puede surgir por parte de un familiar o amistad que ayude a empoderar a la persona para el logro de sus metas, para explorar alternativas y lidiar con retos de la vida. Suele ser un proceso en el cual no se establece el detalle de cuando comienza y puede continuar hasta el término de la relación cuando la persona se sienta en control o independiente. Por otra parte, la mentoría intencional implica la mentoría par de uno
a uno y conlleva que quiénes han logrado metas y proyectos sirvan de guía y orienten a quienes los están iniciando.

El mentor es un estudiante o profesional que tiene una formación más avanzada que el mentoreado.  El o ella dispone de experiencia y conocimiento en el campo en el que ofrecerá el apoyo.   Usualmenete, el mentor que colabora en un proceso de mentoría formal o intencional debe haber completado un adiestramiento que lo capacite para ser mentor par. Son reclutados por un periodo en específico o para una tarea en particular.  El reclutamiento y el adiestramiento para la formación de un mentor se lleva a cabo por profesionales basado en destrezas, características y experiencias, incluyendo las propias de la mentoría natural. Estos, a la vez, apoyan a los mentores mientras ejercen su rol.

 

Referencia

Compilado por Arelis M. Ortiz López, Ed. D., CPL de Mentorship: The Bridging Model (1997) en Peer Resources www.mentors.ca

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